ЗМІСТ

ВСТУП

1.      МОТИВАЦІЯ     ПЕРСОНАЛУ     ЯК     ФАКТОР     ПІДВИЩЕННЯ
ЕФЕКТИВНОСТІ ВИРОБНИЦТВА

1.1. Визначення мотивації як процесу

1.2. Стадіальність мотиваційного процесу

1.3. Індивідуальні особливості мотивації

1.4. Мотивація й ефективність діяльності

1.5. Змістовні теорії мотивації

1.6. Процесуальні теорії мотивації

1.7. Системно-функціональна теорія мотивації

2.  ДОСЛІДЖЕННЯ МЕТОДІВ ПІДВИЩЕННЯ ТРУДОВОЇ МОТИВАЦІЇ
ПЕРСОНАЛУ,     ЯКІ     ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ     В     УПРАВЛІННІ
ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ

2.1.   Зовнішнє і внутрішнє середовище ПФУ та принципи управління
підприємством

2.2. Професіограма спеціаліста ПФУ

2.3.  Оцінка ефективності й удосконалення системи стимулювання праці
спеціалістів ПФУ

2.4.   Фактори, що впливають на мотивацію працівників ПФУ

2.5.   Система соціально-психологічних методів у керуванні стимулюванням
персоналу ПФУ

3. ОРГАНІЗАЦІЯ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В УПФУ

3.1.  Система матеріального стимулювання працівників УПФУ

3.2.  Мотивація працівників ПФУ через організацію роботи

3.3.  Мотивація через постановку робочих завдань

3.4.  Моральне стимулювання працівників ПФУ

3.5. Інформування персоналу ПФУ

3.6. Заходи дисциплінарного впливу і трудова мотивація

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ

115 страниц